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Están divididos en 8 grupos según la complejidad, responsabilidad y dificultad del trabajo.
La información debe escort trans rio ser presentada mediante el formulario de información (ver más abajo).
Los empleadores deben sobre todo otorgar a sus empleados un salario que se corresponda con la complejidad, responsabilidad y dificultad del trabajo, condiciones de trabajo y resultados obtenidos.Tiempo mínimo de descanso, en la República Checa existen cuatro tipos de tiempo de descanso: intermedio de comida y descanso: El empleador debe proporcionar a su empleado el intermedio de comida y descanso con una duración mínima de 30 minutos después de 6 horas.Actualmente, el salario mínimo es de 50,60 CZK por hora.500 CZK al mes.Sanción por incumplimiento de la obligación de informar.Salario mínimo El salario mínimo está estipulado en: el Código Laboral (de la Ley núm.Las secciones de los estados miembros proporcionan la información obligatoria, las instituciones competentes para cada paso en particular, incluyendo contactos, los datos de registro, sanciones por incumplimiento de la legislación, etc.La persona que tiene la intención de concluir un contrato con la empresa extranjera debe indicar su dirección de contacto.Véase el formulario de Información acerca de la negociación de contrato sobre cuya base los extranjeros serán desplazados a la República Checa con el objetivo de trabajo Necesidad de traducir los documentos Solo se recomienda Obligación de archivar documentos No aplicable Obligación de designar.Documentos que deben estar a disposición en el lugar de trabajo El empleador debe mantener un registro de los ciudadanos de la UE y todos los extranjeros empleados o desplazados.Si el salario o sueldo del empleado no alcanza el importe del salario mínimo o el importe del nivel más bajo del salario garantizado, el empleador debe otorgar un suplemento al empleado.Conforme a la segunda frase del 3, su jornada semanal no puede exceder 40 horas en total si tiene dos o más contratos laborales.Sobre empleo, en su versión actual.Para este fin, el salario no incluye: sueldo o salario por horas extras; paga extra por trabajo en días festivos; paga extra por trabajo nocturno; paga extra por trabajo en un ambiente de trabajo complicado (por ejemplo, paga extra por trabajo en un ambiente polucionado.


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